Discrimination syndicale : Tous ensemble avec Soledad !
Pour la CGT, porter atteinte à un militant syndical, c’est porter atteinte à toute la CGT !
La lutte contre la criminalisation de l’action syndicale, s’inscrit dans la démarche générale de la CGT de lutte contre toutes les formes de discrimination.
Notre camarade Soledad DESMET élue CGT depuis le 1er juin 2017 (1 an) est en procédure de licenciement !
Avant son élection, Soledad n’avait jamais eu de sanction disciplinaire, ni de remarques de sa direction. Bien au contraire, ses entretiens annuels prouvent que c’est une salariée dynamique, souriante, agréable qui a d’ailleurs obtenu une bonne «notation».
Pourtant, depuis son élection a priori rien ne va plus, la CGT vous transforme parait il !!! (sic)
En effet, depuis le mois de juillet soit un an après son élection Soledad a reçu 7 avertissements disciplinaires !!!
Tous sur des motifs fallacieux et contestables : Mauvaise tenue de son rayon, mauvaise rotation de produits, présence de produits «périmés»etc…
Comme par hasard seul son rayon est surveillé et elle doit le gérer seule: Plus de 3000 références à
surveiller chaque jour !
Pourquoi un licenciement? Car la section CGT du Super U de Franqueville est très active:
– De nombreuses questions DP/CE pertinentes
– Des revendications salariales
– Une grève il y’a quelques mois pour dénoncer les conditions de travail, mais surtout le harcèlement moral, sexuel et le racisme qui prévalaient dans l’entreprise !!! Oui oui vous avez bien lu.
Lors de la réunion CE du 20 juin dernier, sur les 4 élus titulaires, deux ont voté contre son licenciement et les deux autres (sans étiquettes) ont voté pour. Normal : l’une est sa chef de rayon qui a rédigé le rapport et l’autre est une agent de maitrise.
La mobilisation est nécessaire pour bloquer le projet de licenciement et montrer notre solidarité :
Rassemblement :
